O desenvolvimento do trabalhador nas organizações contemporâneas: perspectivas sob o olhar fenomenológico-existencial em psicologia
The development worker in contemporary organizations: perspectives of existential-phenomenological approach in psychology
Keywords:
Training and development, productivity, existential-phenomenological approach, existence, freedomAbstract
In this study, we tried to understand the process of training and development as it has been happening in organizations since the beginning of industrialization, the period in which psychology has also acquired status of science. These two events engendered a way to develop the man in your relationship with work based on a scientific pattern of thinking, to involve the worker's subjectivity in a cause and effect relationship, guiding the process in pragmatic ways, able to be measured and controlled. Such hegemonic conception exposes the capacity as a fundamental requirement for good work performance.
Based on the phenomenological-existential concepts, we seek to bring to the discussion a form of organizational development by psychology that enables man to take ownership of their relationship to work and establish a free relationship to the worker in many ways of their existence.
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